Krátenie dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce sa dovolenka kráti takto:
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu:
- a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
- b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
- c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
- d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
§ 141 ods. 1
Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho
dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej
dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, osobného a
celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu,
osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného
predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa
mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v
zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného
času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak
osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 141 ods. 3 písm. c)
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
§ 166
(1)
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene
materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská
dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo
viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so
starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa
rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.